Cultuur in jouw vereniging

cultuur

"Cultuur is het reflecteren op wat de mens denkt en doet. Door te reflecteren staan we stil bij de dingen die rondom ons gebeuren en ons beïnvloeden, en geven we er een betekenis aan." - Barend van Heusden, Cultuur in de Spiegel

Vanuit çavaria vinden wij het belangrijk om 'cultuur' meer aan bod te laten komen binnen onze werking. Aangezien de Beweging een belangrijk onderdeel is van onze koepel, vinden wij het belangrijk om hen te informeren hoe ook zij cultuur kunnen stimuleren. Op deze portaalpagina kan je allerhande informatie, praktijkvoorbeelden en tips terugvinden om zelf cultuur te verwerken in jouw vereniging. 

Cultuur: een alomvattend begrip 

Wanneer we het woord 'cultuur' horen, denken we al snel aan: een bezoekje aan een museum, kunstwerken bewonderen, ... Maar cultuur is veel breder dan dat! Cultuur gaat ook over zelf cultuur creëren, nadenken over hoe we de wereld zien, hoe wij omgaan met elkaar, onze blik op de samenleving en zo veel meer. Cultuur is voor en van iedereen.

Bij çavaria streven wij ernaar om deel te nemen aan heel wat verschillende cultuuractiviteiten, maar ook zelf te doen aan cultuurcreatie. Maar waarom is dit nu zo belangrijk? Wij geven je enkele redenen mee: 

  • Verhogen van het individueel welbevinden, maar ook het welbevinden van de groep/vereniging.
  • Meer zelfvertrouwen krijgen.
  • Een greep krijgen op je eigen identiteit en deze versterken.
  • Cultuur als een mogelijkheid om sociale netwerken te herstellen, of op te bouwen.
  • De groep/vereniging in verbinding brengen met de samenleving.
  • ... 

Hoe werkt çavaria aan 'cultuur'? 

De missie van çavaria luidt als volgt: "çavaria inspireert, stimuleert en ondersteunt verenigingen en individuen die opkomen voor een brede kijk op seksuele oriëntatie, genderexpressie en genderidentiteit." Vertrekkende vanuit deze missie, zet çavaria in op cultuurparticipatie via de consumptie en creatie ervan.  

  • Cultuurconsumptie
    • het promoten van kunst en cultuur gerelateerd aan LGBTI+ en genderthema's;
    • gratis tickets verspreiden voor tentoonstellingen;
    • een aanbod van cultuurproducten programmeren;
    • ... 
       
  • Cultuurcreatie
    • aangesloten verenigingen voorzien een cultuuraanbod dat gepromoot wordt via çavaria;
    • events zoals T-Day, B Curious en de Inspiratiedag zetten in op cultuur door theaterlezingen, muziekworkshops, workshops rond cultuur in je vereniging... aan te bieden;
    • het organiseren van Sparkle gepaard met een zaalshow en optredens;
    • ...

Cultuur en je vereniging

Cultuur maken en eraan deelnemen, ook als vereniging, is belangrijk. Daarom geven we je graag enkele concrete tips mee om cultuur een plaats te geven in je werking: 

  • Organiseer een culturele activiteit of uitstap, al dan niet samen met een andere vereniging. 
  • Ga samen naar toneel- of andere voorstelling in je plaatselijk cultureel centrum. 
  • Organiseer een quiz.
  • Breng een bezoekje aan het stedelijk museum in de buurt.
  • Lees samen een boek en bespreek dit tijdens een gezamenlijk moment. Bij Kartonnen Dozen vind je heel wat boeken, films en series met een regenboogthema. 
  • Ontdek samen de nieuwste kaskrakers in de bioscoop, of organiseer een gezellige filmavond.
  • Neem samen met jouw vereniging deel aan een culturele activiteit van çavaria
  • Muziekfans binnen jouw vereniging? Ga samen naar een concert van jullie favoriete artiest(en), organiseer zelf een huiskamerconcert of maak samen muziek.
  • Maak binnen je vereniging een afspeellijst op Spotify met de liedjes die jullie leuk vinden.
    (Tip: Bekijk zeker de afspeellijsten die al bestaan voor B Curious en T-Day 2019)

Organiseren jullie, of nemen jullie deel aan een culturele activiteit en zijn jullie op zoek naar deelnemers? Bekijk dan zeker eens de UiT in Vlaanderen Databank, contacteer je bewegingsmedewerker, of mail naar [email protected], vermeld het in je nieuwsbrief of promoot het via jullie sociale media kanalen. 

Enkele verenigingen in de kijker:
  • Verenigingen die inzetten op sport: Active Company vzw, Aurical vzw, BGMC Knalpijp, Break out Leuven, Brussels Gay Sports, Stavazah, WAVVH... 
  • Verenigingen die inzetten op theater: InTeam, Ongehoordt, VREAK holebitheater ...
  • Verenigingen die inzetten op muziek: Active Company vzw, Cantarelli, Famba, Goed Gestemd, InTeam...
  • Meer informatie over deze verenigingen vind je op www.cavaria.be/verenigingen

ZIZO

Het onlinemagazine ZIZO verspreidt regelmatig artikels die te maken hebben met het thema 'cultuur'. Ben je dus op zoek naar meer informatie, wil je wat extra inspiratie of heb je graag meer tips? Kijk dan zeker eens op de website van ZIZO

Enkele artikels in de kijker:
  • Compagnie fragiel brengt theaterstuk ‘Bent’ over de homovervolging in Nazi-Duitsland (link)
  • Jaouad Alloul: artiest, activist en bruggenbouwer (link
  • Kartonnen dozen is de enige LGBT+ boekenwinkel van België. Maak kennis met uitbaatster Johanna (link)

Suïcidepreventie en -postventie

Zelfmoordlijn

Waarom is er bij holebi’s en transgender personen een groter risico op suïcidaal gedrag? Vanwaar komt die kwetsbaarheid en hoe kunnen we als LGBT-gemeenschap daarmee omgaan? Door beschermende factoren tegen suïcide toe te passen. Maar wat betekent dat concreet? Veel vragen, weinig antwoorden. Dit lees je in dit gesprek dat ZIZO voerde met Eva Dumon van het VLESP, het Vlaams Expertisecentrum Suïcidepreventie.

Zelfdoding voorkomen

Je hebt waarschijnlijk geen internationaal onderzoek meer nodig om te weten dat zelfdodingsgedachten en -pogingen vaker voorkomen bij holebi's en transgender personen in vergelijking met hetero's en cisgender personen.

Çavaria organiseerde op de Inspiratiedag van 10 maart 2018 een vorming rond suïcidepreventie, gegeven door Charlotte Aertsen (CGG Andante). In deze praktische en interactieve vorming stonden we stil bij een aantal vragen zoals 'Hoe komt iemand tot zelfdoding? Welke factoren spelen hierin een rol?', 'Kan ik signalen opvangen?', 'Hoe reageer ik het best in bepaalde situaties?',...

Op 6 september 2014 organiseerde çavaria, samen met Wel Jong, een soortgelijke vorming gegeven door Bart Witvrouwen & Sara Van Rossem (CGG PassAnt). Ook in deze vorming kwamen al heel concrete situaties aan bod. Er werden handvatten aangereikt voor signaalherkenning, om zelfdoding bespreekbaar te maken en het risico in te schatten. Mogelijkheden voor doorverwijzing naar hulpverlening werden besproken. Er was ook ruimte om eigen ervaringen te bespreken.

Hieronder vind je de documenten van deze vormingen.

Vorming suïcidepreventie (2018)
Vorming suïcidepreventie (2014)

Flowchart suïcidepostventie

Wanneer je als vereniging een lid verliest aan zelfdoding, kan dit voor heel wat onduidelijkheden zorgen. Hierbij kunnen enkele vragen naar boven komen: ‘Hoe is dit gebeurd?’, ‘Hoe pakken wij de situatie het beste aan?’, ‘Wat kunnen wij doen om te helpen?’, ‘Waar kan ik terecht als nabestaande?’… 

Doorheen de informatieve flowchart - die je hieronder vindt, samen met de flowchart van çavaria als concreet voorbeeld - willen wij antwoord bieden op deze vragen. De chart kan verenigingen ondersteunen nadat ze een lid hebben verloren aan suïcide. Wij hopen dat deze flowchart jou en je vereniging een houvast kan bieden doorheen het proces na een suïcide.

Draaiboek en flowchart na een suïcide

Nood aan een goed gesprek

logo zelfmoordlijn

De Zelfmoordlijn staat altijd paraat per telefoon (bel 1813), elk dag en op elk uur. Je kan ook met hen chatten, of een e-mailbericht sturen via de website zelfmoord1813.be

Bij Lumi, onze eigen info- en luisterlijn voor alle vragen rond gender en seksuele voorkeur, kan je je zorgen, frustratie, verdriet, ... ook delen. Dat kan anoniem en gratis via chat, mail of telefoon (0800 99 533).

Op lumi.be vind je ook tips en houvast voor moeilijke periodes:

Sticker Lumi

Meer info over zelfmoordpreventie en welzijn

twee vrouwen omarmen mekaar

Het project 'ça va, zelfmoordpreventie bij holebi’s en transgenderpersonen' speelde in op de specifieke risicofactoren rond zelfmoord bij LGBT-personen en had als doel om de zelfmoordcijfers bij LGBT-personen te verlagen.

persoon met gesloten ogen en handen op het hoofd

Op 10 september, Werelddag suïcidepreventie, in 2019 lanceerden çavaria, het Transgender Infopunt (TIP) en het Vlaams Expertisecentrum Suïcidepreventie (VLESP) nieuwe websites die holebi’s en transgender personen hulp bieden ...

twee oudere vrouwen kamperen

Çavaria werkt aan een samenleving waar LGBTI+ personen zich goed kunnen voelen. Het welzijn verbeteren blijft één, zo niet de grootste uitdaging rond LGBTI+ personen in Vlaanderen.

Ondersteuning op maat

'support'in scrabbleletters

Ben je benieuwd naar wat jouw bewegingsmedewerker zoal kan bieden qua ondersteuning?
Dan vind je hier ongetwijfeld een antwoord op je vragen!

Je kan je bewegingsmedewerker onder meer contacteren om:

  • te overlopen welke info voor jou(w vereniging of initiatief) interessant is
  • na te gaan wat de wederzijdse verwachtingen en wensen zijn
  • mee te zoeken naar extra vrijwilligers
  • een denkdag of traject te begeleiden
  • toelichting te geven over verzekeringen
  • samen je vrijwilligersbeleid onder de loep te nemen
  • in onderling overleg mogelijke samenwerkingen te bespreken
  • tips te geven over fondsenwerving en subsidies
  • te bekijken hoe we elkaars initiatieven kunnen versterken
  • vragen te beantwoorden in verband met onthaal- en instapmomenten
  • stap voor stap te leren hoe je activiteiten invoert via de UiT-databank
  • de bekendheid van je vereniging te vergroten, zowel online als lokaal
  • het beleid en de standpunten van çavaria toe te lichten
  • met z'n allen te brainstormen over de huidige werking van je vereniging of initiatief
  • het belang van een positieve framing toe te lichten
  • je wegwijs te maken in administratie, papierwerk en procedures
  • mee na te denken over welke activiteiten je kan organiseren in het kader van het kruispuntfund (tot 250 euro steun!)
  • te bemiddelen in het geval van een conflict
  • samen een lokaal netwerk op te bouwen
  • je vereniging laagdrempeliger te maken voor nieuwelingen
  • ervoor te zorgen dat je interne én externe communicatie vlot loopt
  • ...

Dit alles doen we met als doel jou(w vereniging of initiatief) te versterken.
De focus ligt bijgevolg niet op het onmiddellijke resultaat, maar op het proces en de langere termijn. Een concreet voorbeeld ter verduidelijking: in plaats van je activiteiten in jouw plaats online te zetten op de UiT-databank, overlopen we stap voor stap hoe je dit zelf kan doen. Zo ben je niet 'afhankelijk' van de bewegingsmedewerker, en kan je de verworven kennis en vaardigheden doorgeven aan je medevrijwilligers.

Heb je een ondersteuningsvraag die je hierboven toch niet meteen terugvindt?
Geen nood, neem snel even contact op met je bewegingsmedewerker! Wij staan steeds voor je klaar.

Je kan ons ook bereiken via mail: [email protected]

Algemene vergadering

Algemene Vergadering

Algemeen

Çavaria is een vzw met een Algemene Vergadering en een bestuursorgaan. De Algemene Vergadering (AV) stippelt het algemene beleid uit en is het hoogste beslissingsorgaan. De Algemene Vergadering is de jaarlijkse bijeenkomst van alle leden-deelgenoten (vertegenwoordigers van de opdrachtgevende groepen en vrijwilligerswerkgroepen). De spelregels zijn vastgelegd in de statuten en het intern reglement (zie onderaan de pagina)

Samenstelling

  • Leden-deelgenoten vanuit de opdrachtgevende groepen (= aangesloten verenigingen): maximum 5
  • Leden-deelgenoten vanuit de werkgroepen bij de teams (= vrijwilligers çavaria): maximum 5

Bevoegdheden

De Algemene Vergadering van çavaria heeft globaal gezien de volgende bevoegdheden:

  • jaarverslag en jaarplan goedkeuren
  • jaarrekening en begroting goedkeuren
  • aansluiten nieuwe verenigingen
  • leden-deelgenoten aanvaarden, uitsluiten, schorsen
  • bestuurders kwijting geven
  • bestuursorgaan samenstellen
  • statuten wijzigen
  • intern reglement bekrachtigen
  • ontbinden van de vereniging
  • goedkeuren eisenplatform

Alle andere bevoegdheden worden toegekend aan het bestuursorgaan van çavaria. Meer informatie vind je in de statuten (zie bijlage).

Procedure

  • begin januari: brief met invullijst namen leden-deelgenoten
  • 7 weken voor AV: deadline namen leden-deelgenoten
  • 6 weken voor AV: individuele uitnodiging met ontwerpagenda
  • 4,5 weken voor AV (7 werkdagen voor laatste overleg bestuursorgaan): deadline voor indienen extra agendapunten
  • 3 weken voor AV: laatste bestuursorgaan met bepaling definitieve agenda en aanduiden voorzit(st)ter AV
  • 2 weken voor AV: brief met documentatie (agendaboekje, voortgangsrapport, …) AV

Een extra AV kan bijeengeroepen worden door het bestuursorgaan indien noodzakelijk geacht of indien ten minste één vijfde van de leden-deelgenoten dit vraagt.

Stemmen en volmachten

Çavaria werkt met verschillende kleuren stemkaarten die omhoog gestoken worden.

  • Rode: zittende leden-deelgenoten
  • Blauwe: nieuwe leden-deelgenoten van de reeds aangesloten groepen
  • Groene: nieuwe leden-deelgenoten van de groepen die op deze Algemene Vergadering worden aanvaard.

Er wordt telkens vermeld welke kleuren stemkaarten mogen stemmen. Enkel 'zittende' leden-deelgenoten (= op de vorige AV al lid-deelgenoot) kunnen een volmacht geven (formulier zie bijlage). De volmachtdrager krijgt dan 2 stemkaarten. Elke aanwezige kan echter slechts één volmacht dragen. Nieuwe leden-deelgenoten kunnen géén volmacht geven en moeten dus aanwezig zijn om verkozen te worden. Ze kunnen ook geen volmacht dragen.

Stemming gebeurt in het algemeen bij gewone meerderheid.

Uitzonderingen:

  • Statutenwijziging: ten minste 2/3 aanwezig of vertegenwoordigd + 2/3 meerderheid
  • Wijziging doel vereniging: ten minste 2/3 aanwezig of vertegenwoordigd + 4/5 meerderheid
  • Ontbinding van de vereniging: ten minste 2/3 aanwezig of vertegenwoordigd + 4/5 meerderheid

Tussenkomsten (praktisch)

Bij çavaria is het de gewoonte om een tussenkomst te vragen door het opsteken van de hand. Het uitgangspunt van de Algemene Vergadering is dat vooral alle meningen en niet zozeer alle leden-deelgenoten aan bod komen. De (neutrale) voorzitter waakt hierover. De spreker vermeldt zijn naam en de naam van de aangesloten vereniging of werkgroep. De tussenkomst is liefst kort, krachtig, hoffelijk en – als het even kan – humoristisch. De tussenkomst is bij voorkeur geen herhaling van meningen of argumenten die reeds verwoord zijn.

Documentatie en inschrijven

De documenten i.v.m. de extra Algemene Vergadering van 26 oktober 2024 vind je op onze website. Inschrijven kan via de unieke link die je als vereniging of werkgroep hebt ontvangen. 

UBO-register (wettelijke verplichting voor vzw's)

Verzekering
Is jouw vereniging een vzw? Volgens de UBO-wetgeving dien je dan de nodige gegevens van je bestuurders door te geven. Vergeet dus niet om deze registratie tegen ten laatste 30 september te doen!

UBO-wetgeving?
Volgens de wet van 18 september 2017 tot voorkoming van het witwassen van geld en de financiering van terrorisme en tot beperking van het gebruik van contanten, moeten alle bestuurders geregistreerd worden in het UBO-register.

 

Wat zijn 'uiteindelijke begunstigden'?
Elke vzw moet de uiteindelijke begunstigden registreren. Concreet gaat het om de natuurlijke personen die zeggenschap of beslissingsrecht hebben over (het vermogen van) de vzw, tijdens het bestaan van de vzw, zonder dat zij op de één of andere manier het vermogen van de vzw zouden kunnen verkrijgen.  

 Wettelijk gezien zijn de “begunstigden/beslissers” de volgende categorieën van personen:

  •  de bestuurders,
  • de personen die gemachtigd zijn de vereniging in en/of buiten rechte te vertegenwoordigen,
  • de dagelijkse bestuurders,
  • elke andere natuurlijke persoon die via andere middelen uiteindelijke zeggenschap over de vereniging uitoefent.
  • de natuurlijke personen of de categorie van natuurlijke personen in wier hoofdzakelijk belang de vzw werd opgericht of werkzaam is

 De eerste drie categorieën spreken voor zich, de laatste twee niet:

  • Elke andere natuurlijke persoon die via andere middelen uiteindelijke zeggenschap over de vereniging uitoefent, is bv. iemand die een som geld geleend heeft aan een vzw en met de vzw overeenkwam dat hij betrokken moet worden bij de beslissing omtrent de besteding van deze middelen.
  • Natuurlijke personen of de categorie van natuurlijke personen in wier hoofdzakelijk belang de vzw werd opgericht of werkzaam is, zijn in eerste instantie de personen die met naam worden genoemd in de statuten van de vzw als persoon in wiens belang de vzw wordt opgericht.  

Indien geen enkele persoon met naam wordt aangewezen, is het de algemene categorie van uiteindelijke begunstigden, zoals beschreven in de statuten van de vzw, die je dient te registreren. Het gaat dan bijvoorbeeld om de leerlingen van een school-vzw, of de patiënten van een ziekenhuis-vzw. Je moet uiteraard niet alle leerlingen/patiënten bij naam aanduiden, maar enkel een categorie opgeven, bijvoorbeeld ‘de leerlingen’.

 

Wie kan de begunstigden ingeven?
Om de begunstigden te registreren, moet je een wettelijke vertegenwoordiger zijn van de vzw.

Weet je niet wie de wettelijke vertegenwoordigers van jouw vzw zijn? Je kan dit opzoeken op basis van het ondernemingsnummer in de KBO public search.

Alle personen die met naam onder de rubriek ‘Functies’ van jouw vzw vermeld worden, zijn in de KBO als wettelijk vertegenwoordiger gekend. Het gaat voornamelijk om bestuurders en dagelijks bestuurders. Dit is veruit de eenvoudigste manier om het UBO-register in orde te brengen.

Een wettelijke vertegenwoordiger kan tevens mandaat geven aan een derde, bijvoorbeeld een personeelslid van jouw vzw, om het register in orde te brengen. Je vindt hier (op pagina 5) een leidraad terug.

 

Voorbereiding - aangifte
Je dient de aangifte grondig voor te bereiden:

Bepaal wie de uiteindelijke begunstigden van jouw vzw zijn, en bepaal ook tot welke categorie zij behoren.

De UBO-wetgeving verplicht je om volgende benodigde informatie over de uiteindelijke begunstigden van jouw vzw te verzamelen:

  • Naam en eerste voornaam;
  • Geboortedag, -maand en -jaar;
  • Nationaliteit(en) en land van verblijf;
  • Volledige verblijfsadres;
  • De datum waarop deze persoon uiteindelijke begunstigde van de vzw is geworden;
  • Identificatienummer van het Rijksregister van natuurlijke personen of van de Kruispuntbank van de sociale zekerheid, en waar van toepassing elk vergelijkbaar identificatiemiddel dat wordt afgeleverd door de staat waar hij verblijft of waarvan hij onderdaan is;
  • De categorie(ën) van personen waartoe deze behoort (bv. bestuurder, gemachtigde, …)

Dien bovenstaande gegevens van alle uiteindelijke begunstigden van jouw vzw in bij de FOD Financiën, en dit vóór 30 september.

 

Interne procedure
Tenslotte zorg je best voor een interne procedure binnen jouw vzw inzake UBO, zodat elke wijziging in de informatie over jouw uiteindelijke begunstigden binnen de maand aan het UBO-register kan overgemaakt worden. Je kan hier bijvoorbeeld binnen (of buiten) de raad van bestuur/bestuursorgaan een verantwoordelijke voor aanstellen. Dit zal het mogelijk maken om deze bijkomende plicht in de toekomst vlot na te leven.

 

Çavaria vzw biedt zelf geen ondersteuning aan inzake het UBO-register.

Draaiboek Armoede

Cover draaiboek armoede

Verenigingen en çavaria wilden al langer iets ondernemen om de structurele mechanismen die gepaard gaan met armoede en sociale uitsluiting in onze eigen beweging te doorbreken. Het is vanuit de goesting om verder te werken rond dit thema dat de werkgroep LGBT+ en armoede werd opgericht in 2015.

De werkgroep bestaat uit mensen met en zonder armoede-ervaring. Wij hebben bewust voor deze samenstelling gekozen. Zo maken we binnen de werkgroep verbinding tussen mensen met en zonder armoede-ervaring, een belangrijk element in armoedebestrijding. Deze samenstelling heeft er bovendien voor gezorgd dat van bij het begin mensen met armoede-ervaring betrokken waren bij het project.

Wat doen we?

Draaiboek armoede

We hebben ervoor gekozen om verder te gaan dan louter een visietekst. Na verschillende vergaderingen binnen de werkgroep hebben we besloten om een draaiboek uit te werken waarmee regenbooghuizen en verenigingen aan de slag kunnen gaan. Het draaiboek biedt geen pasklare tips aan die altijd en overal werken. Die bestaan immers niet, en daarvoor is de thematiek veel te complex. Wel bieden we vanuit de werkgroep een draaiboek aan met een concreet stappenplan om te werken rond deze thematiek.

De bedoeling is om via een kort of langdurig participatief traject armoede binnen de holebi – en transgendergemeenschap zichtbaar en bespreekbaar te maken en de drempels die maatschappelijk kwetsbare holebi’s en transgenders ervaren bij het al dan niet participeren aan het LGBT+ verenigingsleven te identificeren en samen aan te pakken.

Ondertussen hebben we het draaiboek afgetoetst bij een aantal verenigingen. De mensen waarmee we spraken, hebben ons erg waardevolle feedback gegeven over het draaiboek, en over welke ondersteuning zij wensen om er mee aan de slag te gaan. Deze feedback zijn we nu aan het verwerken.

Cover draaiboek armoede
Downloads
pdf quickstart.pdf (406.93 kB)
pdf quickscan.pdf (394.2 kB)

Workshops

Dankzij De Warmste Week nam de Werkgroep Armoede van çavaria in 2023 een nieuwe start en bieden we opnieuw een basisworkshop 'Werken rond armoede' aan. Ben je geïnteresseerd? Neem dan zeker een kijkje via onderstaande link.