De kast
Nog altijd is er een belangrijk percentage holebi’s dat geen of een onvolledige coming-out doet op het werk. Volgens de laatste cijfers zou slechts de helft van de holebi’s volledig open zijn op het werk over hun seksuele geaardheid. Collega’s worden daarbij sneller op de hoogte gebracht dan de baas, maar ook niet altijd. Belangrijk cijfer: +/- de helft deed een volledige coming-out op het werk.
Geslotenheid heeft grote gevolgen voor het welzijn op het werk. 60% zegt zichzelf te kunnen blijven op het werk, maar 10% heeft een aparte privé- en werkpersoonlijkheid ontwikkeld.
Nederlands onderzoek geeft aan dat het werk holebi’s, door die lage acceptatie en hun gevoel buitengesloten te worden, meer kopzorgen bezorgt dan hetero’s: hun voldoening ligt lager, ze hebben meer stress.
De brochure 'Uit de kast, werkt beter. Hoe holebivriendelijk is jouw bedrijf?' biedt informatie over holebi's en de werkvloer. Ze bevat nuttige tips over hoe je de werkvloer holebivriendelijk kunt maken. Bekijk ook de handige checklists die toelaten om de holebivriendelijkheid in jouw bedrijf te meten. Je vindt de brochure via de openingspagina van deze site.
Discriminatie
Discriminatie op het werk blijft een probleem. Bij één op de tien holebi’s is discriminatie ooit een reden of één van de redenen geweest om van werk te veranderen. Bovendien heeft één op vier ooit last gehad van vijandige houdingen tegenover holebi’s op het werk. In 1991 was één op de twintig van de ondervraagden ooit onslagen omwille van seksuele voorkeur.
Geslotenheid als strategie (geen of onvolledige coming-out) voorkomt discriminatie, maar heeft wellicht zijn redenen: vandaar dat veel onderzoekers de cijfers over discriminatie als een onderschatting zien.
Er wordt weinig klacht ingediend en weinig gebruikgemaakt van de door de wet aangestelde vertrouwenspersonen. Onderzoek toont ook aan dat die laatste geen problemen met holebi’s waarnemen en weinig kennis van de problematiek hebben.
Onderwijs
Leerkrachten ondervinden meer problemen om open te zijn over hun seksuele geaardheid dan andere beroepsgroepen. Eén op vier Vlaamse holebileerkrachten ondernam ooit pogingen om zijn/haar holebiseksualiteit te veranderen, meer dan één op vier betreurt enigszins zijn/haar holebiseksualiteit.
Ambtenaren
Op 19 maart 2002 werd in het Vlaams Parlement het voorstel van decreet houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt gestemd. Dit decreet streeft een gelijke behandeling van werkzoekenden en werknemers na waarbij elke vorm van discriminatie op grond van geslacht, een zogenaamd ras, huidskleur, afstamming, nationale of etnische afkomst, seksuele geaardheid, burgerlijke stand, geboorte, fortuin, leeftijd, geloof of levensbeschouwing, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, een handicap of een fysieke eigenschap wordt verboden. Een Vlaamse ambtenaar of leerkracht zal bij discriminatie beroep moeten doen op dit decreet en niet op de antidiscriminatiewet (omwille van de bevoegdheidsverdeling tussen de Vlaamse en federale overheid). In de uitvoeringsbesluiten van dit decreet werd seksuele geaardheid niet meer opgenomen.