Werkvloer

Op de werkvloer…

De meeste mensen brengen een groot deel van hun leven door op de werkvloer. Eén op vijf holebi's vermijdt om daar te spreken over partner en kinderen. Eén op tien heeft het gevoel ontslagen te zijn geweest, promotiekansen te hebben gemist of niet aangeworven te zijn omwille van zijn of haar seksuele voorkeur.  En sommigen melden pestgedrag omwille van de seksuele geaardheid.  De meeste transgenderpersonen komen op hun werkplek niet uit voor hun transgenderidentiteit. 54,1% houdt het volledig verborgen. De meeste transgenders doen geen melding van pestgedrag of discriminatie.

Wie zich goed in z'n vel voelt op de werkvloer, zal beter presteren en loyaler zijn. En dat komt  iedereen ten goede:  zowel de werknemer, als de werkgever , als collega's hebben baat bij een goede sfeer.

Discriminatie

Ondanks de hoge cijfers van discriminatie op de werkvloer wordt er  weinig klacht ingediend en weinig gebruikgemaakt van de door de wet aangestelde vertrouwenspersonen. Klacht indienen kan uiteraard bij De Holebifoon of bij Het CGKR voor holebi's. Transgenderpersonen kunnen terecht bij het IGVM.

Homofobie aanpakken

Meer informatie, tips en good practices vind je in de brochure 'UIt de kast werkt beter'.  Samen met enkele checklists helpt deze je op weg naar een holebivriendelijke werkomgeving.